Pengendalian internal telah mengalami perubahan dari konsep 'ketersediaan pengendalian' ke konsep 'proses pencapaian tujuan'. Apakah maksud dari konsep 'Proses Pencapaian Tujuan' tersebut?
Pengendalian Internal
Tujuan Pengendalian Internal:
Tujuan Pengendalian Internal:
- Memeriksa ketelitian dan kebenaran data yang akan menghasilkan laporan-laporan yang dapat diandalkan.
- Efektivitas dan efisiensi dalam operasi, yaitu efektif dalam mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan dan efisien dalam pemakaian sumber daya yang tersedia.
- Membantu agar tidak terjadi penyimpangan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku
- Mengamankan harta milik organisasi atau perusahaan termasuk data yang tersedia
Dua Pendekatan Pengendalian Intern :
1.
Pendekatan Statis
2.
Pendekatan Dinamis
Pendekatan Statis
1.
Berdasarkan pertimbangan pada
pembagian wewenang di dalam pengelolaan perusahaan atau entitas pada masa lalu
yang bersifat sentralisasi.
2.
Metoda sentralisasi artinya jika
kita telusuri bahwa intelektualitas berada pada pucuk pimpinan perusahaan.
Semakin rendah posisi seseorang, maka semakin sedikit pengetahuannya tentang pencapaian
tujuan perusahaan, artinya hanya sekedar menjalankan perintah atasanya.
3.
Artinya bahwa pendekatan statis akan
berorientasi pada sistem yang dapat dengan mudah ditelusuri
keberadaannya.
Pendekatan Dinamis
1.
Pengendalian intern sebagai sebuah
proses
2.
Konsep ini terkait dengan
perkembangan metoda pengelolaan sumber daya manusia pada organisasi yang
bersangkutan.
3.
Perubahan metoda pengelolaan
tersebut adalah perubahan ke metoda pengelolaan manajemen melalui tujuan
(management by objective) menggantikan
Proses Pencapaian Tujuan
Konsep pengendalian intern juga
mengalami perubahan dari konsep ketersediaan pengendalian intern ke konsep
proses pencapaian tujuan. Dengan konsep baru tersebut disadari bahwa intelektualitas
tidak lagi terletak pada pucuk pimpinan, tetapi terletak dilapisan bawah.
Mereka yang deket dengan konsumenlah yang paling mengerti dengan kebutuhan
pasar. Sehingga keputusan pimpinan dapat dipengaruhi oleh intelektualitas atau
data yang dimiliki oleh pegawai pada lapisan bawah.
Sumber :
http://liapsa.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.5
Tidak ada komentar:
Posting Komentar